沟通协商机制显成效

编辑:柴晶晶 来源:德州新闻网 时间:2017-09-12 14:40 [打印] [ ] 论坛
    在我县山东凯地兰纺织有限公司,有间紫红色调的咖啡屋。当然,这间咖啡屋并不是为浪漫故事而准备的,是公司为更好地推动企业工会与行政沟通协商特地设立的平台。这里没有上演浪漫故事,却不乏动人的温馨场景。
    去年初,针对现在年轻职工生活、工作压力山大的普遍现象,公司工会与董事长徐宏忠商量建一个温馨、轻松的交流空间。在徐宏忠的支持下, 230多平方米的谈心咖啡屋很快在公司办公楼里开张了。在工会的发动下,职工自己动手给咖啡屋做了内装修,徐宏忠拿出去国外出差带回的咖啡。咖啡屋还免费提供时令水果,这些水果都是职工自己种的。公司出资购来桃树、苹果、樱桃、葡萄、枸杞等苗木,留出10亩空地,由工会分给职工种。
    咖啡屋对职工全天开放,职工休闲时可以到咖啡屋喝咖啡、聊天、听音乐、看书。工会主席牛月娟说,咖啡屋既可以供职工休闲放松,也让职工有地方坐下来倾诉,一吐不快,释放不良情绪。行政和工会负责人经常到咖啡屋与前来休闲的职工聊天,在轻松的环境下,把职工的要求、意见和建议收集起来,能马上解决的问题马上解决,不能马上解决的问题,提交协商会议讨论解决。
    今年6月,公司董事长徐宏忠在车间巡查时,留意到平时热情开朗的小李闷闷不乐,便笑着邀请小李到咖啡屋坐坐。徐宏忠为小李冲了一杯咖啡,端上新鲜的水果,和他轻松地聊了起来。在天南海北、家长里短的交谈中,小李说出实情。情绪低迷是因为家里老人生病需要照料,家庭经济条件不好,他又不想请假耽误工作。徐宏忠将小李的特殊情况拿到工会与行政协商会议上讲明白,公司立刻给小李半个月的假期照顾老人,并送给小李2000元的慰问金。
    除了上演温馨场景,咖啡屋里定期还有大事发生。每月一次的企业工会与行政协商会议在咖啡厅举行,敲定涉及职工切身利益的大事。
    早在公司2010年成立时,公司工会就与行政约定,双方每月月末召开一次协商会议,由工会主席主持,总经理、副总经理、车间主任、工会委员和职工代表共同参加,主要围绕员工关注的热点问题进行沟通讨论,就公司重大事项互通信息、交换意见,对劳动报酬、工作时间、休息休假、安全卫生、保险福利等事项充分协商后作出决定。 2012年,公司效益持续增加,工会与公司总经理协商增加职工工资,人均工资普遍增长10%。2015年,受全球经济下滑影响,公司经营也受到牵连,订单降低,效益下滑。针对这一情况,工会利用协商的机会向企业行政方提出了 “在企业困难之际更需要同舟共济,提升员工战胜困难信心”的倡议,建议临时将职工工资人均降低90元左右,并提议组织职工培训提升技能、提高加班费标准、对长期服务的员工设立长期服务奖等,得到了企业高层的认可和响应。 2016年3月份,公司经济效益上涨后,经征求职工意见,协商后将职工工资及时进行调整,在补齐90元工资的基础上人均又提升了5%。
    自从有了咖啡屋,原来在会议室召开的协商会议,也顺理成章地移师到了更温馨、轻松的咖啡屋。
    今年,针对员工反映最多的汽油补助费、一线职工实行带薪年休假、疗休养等方面问题进行协商讨论,使大部分问题得到妥善解决。公司出台规定:开车上班者,每天补助5元。每月统计出职工开车上班的天数,计算出应补助的数额,由工会主席拿公司的加油卡,为职工车辆加足应补助的油。
    职工最关注的工资问题,依然是今年协商会议的重中之重。对于职工工资发放标准的问题,企业行政方提出让职工自己定标准的意见。公司工会每月都征求每名职工对工资发放的意见,对自己本月的工资是否满意,填写“职工工资自我鉴定表”,写清自己对公司能做出的贡献和本人技能,将自我要求的下个月工资数填入鉴定表,每月20日-25日公司按时召开车间组长以上人员参加的职工代表会议,对每名职工自我要求的工资数进行评议,根据评议结果,确定每名职工的工资并进行公示。
    自去年以来,职工通过协商会议共提出重要的意见、建议17条,有11条已被公司采纳、落实。伴随着缕缕咖啡的芬芳,企业职工、工会、行政之间话更投机,咖啡屋的故事继续上演……
    □通讯员 祁春梅

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