明确用人导向完善选拔机制在干事创业中力促干部工作再上新台阶

    通过自学《干部选拔任用及监督管理政策法规选编》、参加专题辅导等形式,对《干部任用条例》等政策法规有了更加深刻的认识。
    一是明确导向,让基层成为干部成长的 “快车道”。党的十七届四中全会明确提出,要建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链。这是党中央从提高党的执政能力、巩固党与人民群众血肉联系的战略高度作出的一项重大决策,是新形势下深化干部人事制度改革、加强干部队伍建设的一个重要课题。一是从基层来。目前我县经济社会发展正处在跨越赶超的关键期,困难和问题发生于基层,解决困难和问题的方法、经验产生于基层,县委、县政府的各项战略举措最终也要落实、体现在基层。从基层选拔优秀干部,有利于改变一些机关干部“慵、懒、散”的作风,增强群众意识,让更多的机关干部带上“泥土”味。二是到基层去。“到基层去,到群众中去,到最能锻炼意志、最能增长才干、最能发挥作用的地方去”已经成为机关干部响应党的号召的生动实践。在基层一线培养干部,就是在人民群众中培养干部,在基层一线与人民群众距离最近的地方培养干部。去年,我县通过公开竞争,选拔了13名优秀年轻干部到镇街基层任职,就是要让年轻干部到基层去,与基层老百姓一起生活和工作,培养他们与人民群众的深厚感情和血肉联系,让他们健康成长、勇于担当,在基层一线实现自身价值。
    二是完善机制,让公开竞争成为干部选拔的“试金石”。 近年来,我县通过公开选拔,选出了群众认可的干部,树立了县委“重政绩、树正气、用能人”的用人导向。一是公开透明。保证干部选任工作的透明度和公开性,让选人用人权在阳光下运行,扩大干部推荐的范围,做到优中选优、强中选强。将干部工作向基层“一线”倾斜,倾听基层和群众对干部的反映,更深入更全面更准确地了解干部,真正把人选准用好。今年,我县公开选拔团县委、旅游局等5个部门正职,就是给优秀干部脱颖而出搭建平台,把想干事、会干事、干成事的干部选拔到重要岗位上来。二是严格规范。进一步健全完善选人用人机制,用严密的程序和健全的制度把好选人用人关。强化程序意识,坚持民主推荐、组织考察、集体决定,坚决维护县委权威,将公开、公平、公正的原则体现到选人用人全过程。三是力求长效。进一步完善干部能上能下、能进能出制度,构建起科学合理的选人用人长效机制,让“能者上、平者让、庸者下”成为选拔任用干部的常态,为能干事、想干事、会干事、能干成事的干部多创造机会,把那些真正扎根基层、思路清晰、工作实绩突出的干部选拔上来。
    三是敢于担当,让干事创业成为干部选拔的“硬标杆”。在省委党校2012年春季开学典礼上,省委常委、组织部长高晓兵要求领导干部要树立领导就是责任的意识,敢抓善管、勇于担当。一是注重担当。在实际工作中,一些棘手问题能否解决,能否解决的好,关键取决与领导干部是否敢于担当、勇于负责。近年来武城跨越赶超的实践证明,全县各级领导干部只要勇于攻坚克难,敢于和不正之风作斗争,困扰武城发展的问题不仅能解决,而且能解决的很好。二是注重实绩。选拔任用干部,要以工作实绩论英雄。近年来,我县几次调整干部都将坚持实绩原则放到第一位,一批能干事创业的干部,靠实实在在的工作成绩走上重要领导岗位,也正是他们用敢于担当、顽强拼搏的精神创造了“武城速度”,用赶超跨越的成绩回报了组织和人民的重托。三是注重专长。以岗位需要使用干部,选拔任用领导干部,要用其所长,避其所短,做到人尽其才,才尽其用,人得其位,位得其人,使干部的专长、潜力、积极性、主动性都得到最大限度的发挥,事业得到最大限度的推动,为推动经济社会跨越发展、建设幸福武城提供强有力的组织保证。
       县委副书记马文国

德州新闻网版权与免责声明:

①凡本网注明“来源:德州新闻网”的所有作品,版权均属于德州新闻网,未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的,应在授权范围内使用,并注明“来源: 德州新闻网”。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。

②凡本网注明“来源:XXX(非德州新闻网)”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。

③鉴于本网发布稿件来源广泛、数量较多,如因作者联系方式不详或其它原因未能与著作权拥有者取得联系,著作权人发现本网转载了其拥有著作权的作品时,请主动与本网联系,提供相关证明材料,我网将及时处理。