防微杜渐令行禁止营造风清气正选人用人环境

    党政领导干部选拔关系民心向背和党的事业兴衰。学习省委组织部和省委宣传部下发的《干部选拔任用及监督管理政策法规集中学习辅导提纲》,对于提高我县干部工作科学化、民主化、制度化水平,从源头上预防和治理用人不正之风,提升选人用人公信度具有积极意义。在学习过程中,我主要形成了三点认识。
    一、抓好党政领导干部选拔任用工作,要在加强教育上下功夫
    自觉遵守干部选拔任用监督管理各项政策法规,是保证党的干部路线方针政策得到贯彻执行的最有效途径。抓好党政领导干部选拔任用工作,要以学习为抓手,在加强教育上下功夫,不断加强领导干部队伍建设,全面提高干部的综合素质和能力。要加强对选人用人政策的学习,深刻理解《干部任用条例》、四项监督制度和换届纪律的主要内容、主要精神、主要措施,提高思想认识;要结合典型案例,以案说法,警钟长鸣,时刻警醒党员干部自觉抵御不正之风;要开展形式多样的教育活动,把防范关口前移,增强教育效果。
    二、抓好党政领导干部选拔任用工作,要在深化监督上下功夫
    权力失去监督,必然导致腐败。只有严格把好选人用人关,切实加强对领导干部任前、任中、任后全过程监督,才能有效遏制干部选拔任用的不正之风,保证干部选拔任用工作的科学性、民主性和准确性。一要坚持权力与责任相结合。党政领导干部选拔任用工作是一项系统工程,涉及多个环节,在每个环节又有不同的权力主体,必须分清各个环节中权力主体所拥有的权力和应该履行的职责,对选任工作进行有效监督。二要坚持程序监督与用人标准和用人条件监督相结合。程序监督是提高干部选用工作质量的基础,对用人标准和用人条件的监督是提高干部选用工作质量的核心。在实际工作中,只有坚持两者的有机统一,才能选拔出“靠得住、有本事”的党政领导干部。三要坚持自上而下监督和自下而上监督相结合。在上级党委对下级党委选任工作检查监督逐步强化的情况下,应着重强化下级党委和群众的监督,在扩大民主上做文章。只有不断增加选任工作的公开度和透明度,为实现群众自下而上的监督开辟更广阔的空间,才能有效避免选人用人上的腐败现象和幕后交易。四要坚持纵向监督和横向监督相结合。在发挥组织部门监督主导作用的前提下,要充分挖掘人大、政协、纪检监察、审计、新闻媒体的综合监督效能,要从这些部门各自的地位、权限、工作特点出发,明确划分其监督职责范围和主要任务,形成多部门相互配合、协调运作的监督格局。
    三、抓好党政领导干部选拔任用工作,要在落实责任上下功夫
    “徒法不足以自行”,任何一项制度的生命力和战斗力,不仅取决于是否具有很强的科学性和可行性,更重要的还在于执行,在于落到实实在在的工作中。否则,就会陷入“制度陷阱”的怪圈。 《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》首次提出了责任追究原则,对十种违规提拔调整干部的情形作了详细说明,将干部选拔任用与组织人事部门、纪检监察机关、有关领导干部的切身利益相联系,做到了权责统一、分级负责、严格要求、违规必究,对规范干部选拔任用工作将发挥至关重要的作用。下一步,关键是要抓制度的执行,要密切关注用人上不正之风的新变化新动向。对于在选人用人工作中弄虚作假、失职渎职、违规违纪的单位和个人要严肃查处、绝不手软,坚决做到发现一起、查处一起、通报一起。
    治国先治党、治党先治官。干部选拔任用监督管理政策法规的出台,必将推动党政干部选拔任用工作沿着更公开、更透明的轨道前进,我们的干部队伍也将会更加纯洁、更加富有战斗力。
县政协主席陈朋金

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