以学习为抓手以执行为依托确保领导干部任用政策法规全面正确实施

   干部选拔任用相关政策法规,是选拔任用领导干部及对干部选拔任用工作进行监督的重要法规和基本依据,也是进一步提高干部选拔任用工作科学化、规范化、制度化水平的客观需要。干部选拔任用政策法规的全面实施,对于建立科学规范的干部选拔任用机制,建设高素质干部队伍,保证党的基本路线、方针、政策的全面执行具有非常重要的现实意义和深远的历史影响。我认为,应从三个方面着手,确保其制定初衷与执行效果的统一。
    一、强化学习,拓展干部选拔任用政策法规培训的广度和深度
    全面正确地实施干部选拔任用政策法规的基础和前提是学习,只有通过学习全面理解和把握了政策法规的基本内容和精神实质,才能保证在选拔任用干部时坚持原则不走样、严格程序不变样,才能确保在对干部选拔任用工作进行监督检查时坚持标准不降低、严明纪律不放松。一要在坚持行之有效地学习形式的基础上创新和丰富学习内容。要把干部选拔任用政策法规列入干部培训机构的培训课程,坚持对新任干部进行及时、有效的专题培训。二要在确保学习实效的基础上拓展学习广度和深度。要以干部选拔任用政策法规的学习培训为契机,加强对领导干部的理想信念教育、党的优良传统和作风教育、从政道德教育和反腐倡廉教育,引导和督促领导干部树立正确的权力观、地位观和利益观。三要在精心安排学习内容的基础上强化对学习效果的监督检查。要将对干部选拔任用工作政策法规的学习情况列入任职谈话和工作考核项目,以考核促学习,避免学习流于形式。
    二、抓住重点,严格执行干部选拔任用各项政策法规
    政策法规的生命力在于执行,只有让其落实到实实在在的工作中,才能真正发挥其应有的作用。因此,要在实践中提高科学选人、用人、使用人才的公信度与满意度,就必须要保证干部任用政策法规得到正确执行。一要抓住干部选拔任用政策法规的精神实质。要着重树立科学人才观,以更好地认识人才、集聚人才、使用人才为目标,把优秀人才纳入到干部队伍中,为全县各项事业又好又快发展提供充足的人才储备。二要不折不扣地执行干部选拔任用的各项规定。要始终不渝地坚持选拔任用干部的基本原则,一丝不苟地执行干部选拔任用的基本条件,毫不动摇的遵守干部选拔任用的基本程序,真正做到有章必依、执行必严、违规必究。三要加强对政策法规执行情况的监督检查。要充分发扬党内民主,综合发挥人民群众、人大代表、新闻媒体的监督作用,建立健全促进干部选拔任用政策法规全面实施的监督检查机制;要加强对干部选拔任用政策法规执行情况经常化检查,同时突出对选拔任用干部出现问题较多地方或单位的重点检查。
    三、广开言路,加强对领导干部选拔任用工作的民主监督
    要确保干部选拔任用政策法规全面正确的实施,就必须要认真听取社会各界的意见和建议,接受社会各界的评议和监督。一要建立健全干部选拔任用工作满意度调查机制。要充分发挥人大代表参政议政的重要作用,多渠道深入了解人大代表对干部选拔任用工作的反映和评价,做好代表意见、建议的收集与分析。二要进一步发挥群众的监督作用。要积极拓宽群众监督渠道,认真受理群众对选拔任用干部工作的举报,并探索建立举报结果反馈机制。三要注意发挥新闻媒体的舆论监督作用。要加强对干部选拔任用工作政策法规的宣传,防止和纠正选人用人不正之风;对新闻媒体反映的问题,要正确对待、认真研究、切实解决,让社会各界了解我们在惩治选人用人不正之风上的立场和态度,努力营造良好的选人用人环境,提高社会各界对干部选拔任用工作的满意度,切实保证优秀人才能脱颖而出。
县人大常委会党组书记、第一副主任王英华

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