用好的制度选好人、用好人，是党的事业兴旺发达的根本保证。结合《条例》的学习，就基层干部选用工作谈几点认识。
    要明确选人用人导向。
    要以德为先选干部，只有始终坚持以德为先，强化看德重德的理念，对于能力相近的干部，谁在德上表现得更加突出就提拔任用谁，这样才能使党员干部常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心。要打破资历选干部，大力选拔任用有培养前途、有发展潜力的年轻干部，不论资排辈。对学历较高的年轻优秀干部，有意识地将其放在重要岗位去锻炼和使用，尽快促其成才，促其进步。要打破层级选干部，畅通干部上下交流渠道，切实为有基层工作经历、群众观念强、阅历丰富的优秀干部创造更多机会，使他们能够破格到更高一级部门发挥才能、建功立业。
    要扩大民主选拔渠道。
    基层党委选用干部直接关系着群众的切身利益。要加强民主参与机制建设，引导广大群众参与干部选拔任用工作。在这方面，武城镇实行了以上评下、下评上 “双向评议”机制，村“两委”干部由农村党员、村民代表进行评议，镇中层以上干部则由镇村干部进行评议，评议结果作为干部选拔任用、评先树优的依据，取得了较好的实践效果。要加强竞争机制建设。通过公开选拔和竞争上岗的形式，“在多数人中选人”和“由多数人选人”，把整个干部选任过程置于群众的监督之下，增强干部选任工作的透明度。
    要注重干部考察的科学性和准确性。将考察工作贯穿于干部任职的全过程。一要以动态的形式考察干部实绩。武城镇实行了《干部工作实绩档案》制度，对党委政府开展的每一项工作，均按完成的质量好坏对每一名镇村干部进行排名，列入实绩档案，作为评先树优、选拔任用的重要依据，真正实现了能干事的有位子，不干事的丢“帽子”。二要注重考察干部关键时期、重大工作、突发事件中的决策和领导能力，只有在关键时期、重大工作、突发事件面前，才更能够考验干部思想水平、决策和领导能力。三要注重考察干部的公认程度，将群众参与引入干部考察机制，置干部选拔于群众监督之下，切实将群众的公认程度作为干部选拔任用的重要依据。四是要注重考察干部的发展潜力，将干部潜在与显在、近期与远期、基础条件与努力程度结合起来，全面综合考察，作出客观公正的评价。
    武城镇党委书记 孙国春