广开进贤纳才之路 提高选人用人水平

    为政之要在于用人。多年来,县委办公室认真贯彻落实 《条例》等有关政策,培养、选拔、输送了一大批优秀干部,保证了县委办公室高效运转,助推了全县经济社会跨越发展。
    坚持素质提升,营造人心思进的好氛围。坚持外树形象、内提素质,严格执行学习制度,营造浓厚氛围,每天晚上都有三分之一以上的同志主动到办公室加班学习,整体素质不断提高。近两年来,在市以上刊物发表各类文章30多篇,完成领导所需文稿800多万字,在全省机要系统纪念建党90周年征文活动中,办公室同志撰写的 《一名党员一面旗帜》荣获全省一等奖。
    坚持梯次推进,建立干部培养的好机制。积极实施“干部梯次培养工程”,推行后备干部分类梯次培养模式,逐步探索出一条 “储备一批、培养一批、成熟一批、重用一批”的干部任用新路子。在人才选拔引进上,定期举办全县办公室系统工作人员培训班,发现人才,通过招考、调任等形式进入县委办公室,然后各科室轮流试用,定期考核,因才定岗。在中层干部使用上,坚持梯次推进,在确定上任科长的同时,下任科长已经进入培养期,保证了重要工作不断档、重要人才不缺失,形成了干部有序推进、梯次发展的良好格局。
    坚持公推公选,创造风清气正的好环境。在调整使用干部上,始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准,按照民主、公正、竞争、择优原则,真正把那些政治素质好、业务能力强、作风过硬的优秀人才选拔上来。今年4月份,对信息科长一职进行竞争上岗,11名年轻同志全部参加笔试,从中选拔6名同志进入面试范围。由县委办公室、县纪委、县委组织部组成面试团进行面试,公开票决推选,整个过程公开透明,取得了良好效果。
    坚持团结共事,打造能征善战的好队伍。坚持忠诚服务、超前服务、规范服务、细节服务等 “四个服务”的理念,不断强化团队意识,班子成员之间分工协作,科室之间互通有无。日常工作中,全体同志互相学习,互相帮助,始终做到心往一处想,劲往一处使。近年来,县委办公室所负责的办文、办会、办事等每一项任务,都能做到滴水不漏、有条不紊、圆满完成,连续多年名列全县民主行风评议党群系统第一名,赢得了领导的肯定,博得了群众的赞誉,树立了县委办公室良好对外形象。
    县委办公室主任 张传杰

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