近年来，我局严格落实《条例》，坚持以德为本、综合考量，公正用人、民主行事，一大批德才兼备、事业心强的人员走上中层岗位，促进了新闻广电事业的跨越发展。
    加大引才育才力度。随着新闻宣传事业的发展，人才匮乏尤其是播音和采编人员青黄不接的问题逐步显现。针对这个问题，一方面加大教育培训力度，采取“老带新、一帮一”结对帮教、现场评稿、节目制作比武、专家授课、市电视台跟班学习等方式，使教育培训常态化；另一方面，争取组织人事部门支持，公开考选新闻工作者，唯才是举，不拘一格，无门槛或低门槛招聘，破解了“人才短缺”瓶颈，为新闻广电事业提供了智力保障。
    完善动态考核机制。建立动态的干部考核评价机制，把述职考评延伸到中层管理人员，采取个人讲、群众议、组织评的方法，以岗位工作、任务目标完成情况、创新成效为内容，定期逐项打分，计入干部个人档案。同时，增加道德品行在考核评价中的权重，建立《文广新局道德评价体系》，作为选贤任能的重要依据。
    坚持正确用人导向。在干部使用上，敢于突破藩篱、打破界限，对那些热心广电事业，在机械操作、设备保养等方面作出重大贡献的人优先使用，让他们政治上得进步，经济上得实惠。同时为适应广电经营的需求，对在电视广告制作、业务经营、对外创收和农村有线电视管理服务等方面的人才，敢于压担子，给予更大的舞台，真正实现“人尽其才、才尽其用”。
    严守组织人事纪律。定期开展《条例》执行情况自查工作，并采取多形式向内外公开。认真执行《关于进一步严肃干部人事工作纪律有关问题的通知》，严格遵守“严禁越权调配干部、严禁超编制配备工作人员、严禁擅自借调工作人员”等“六个严禁”的纪律要求，真正形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度用人的有效机制。
    县文广新局局长 张宝砚