思想政治工作是企业发展的生命线，是统一思想、凝聚人心、提高执行力的有效方法。当前我国正处在社会大转折时期，经济成分和经济利益多样化，社会生活方式多样化，社会组织形式多样化，就业岗位和就业方式多样化。在这种情况下，各种社会群体的心理呈现出丰富性和活跃性，这就要求我们的思想政治工作者要在新时期、新形势下，采取更现实、更有针对性的措施去高效而生动的开展思想政治工作，落实以人为本的理念，突出人文关怀。
    处理好思想政治工作与企业生产经营的关系
    正确理解企业思想政治工作中的 “虚”与“实”，思想政治工作同企业的生产经营管理相比较，是“虚”的，但是它每一项具体工作、活动是“实”的；思想政治工作处在决策、运作阶段的表现形式是“虚”的，但它的效应、效果是“实”的。要让员工资源最优化，就必须经常关注员工的状态与需求，尤其对一线员工，思想政治工作和亲情化管理一定要做到位，实现“任务在一线落实、情况在一线了解、问题在一线解决、工作在一线创新、力量在一线凝聚”，积极营造企业和职工和谐发展的生动局面。我们电业公司通过组织建设学习型员工队伍，扎实做好“立足岗位学习吕清森，争当武城电业排头兵”活动，在部室内部制定周学习计划，由党员干部带头，组织员工利用业余时间学习理论知识，促进全员业务水平的整体提高，营造了良好的学习氛围。 6月为安全生产月，公司全面开展安全文化进家庭活动，邀请一线职工家属分批参观职工工作现场，为她们讲解安全工作的重要性；收集了300余条职工家属为职工写的安全寄语，编印成小巧、便于携带的《安全寄语手册》，并将安全工器具使用提示、雨天、雪天驾车的安全提示等安全常识印在反面，发放到每位职工及家属手中；为一线职工制作印有职工全家福和家属安全寄语的工作牌，时刻提醒职工牢记安全。通过一系列真情化管理，有效增强了广大职工的安全责任感和对企业的家庭归属感。
    完善沟通交流机制
    沟通和交流是了解的基础，协调的前提。沟通的过程是一个交流思想、相互学习的过程，也是发现问题、取长补短的过程，更是达成共识、凝聚力量的过程。一个团结和谐的员工队伍，必须要建立健全沟通交流、谈心谈话制度，定期不定期地在员工之间开展不同层次地沟通交流和谈心谈话。公司每季度开展职工思想动态调查，认真向基层单位和职工群众征求意见，并在此基础上，广泛开展谈心活动，查找存在问题，认真倾听职工群众的意见和建议。从职工的实际需求出发，急职工之所急，想职工之所想，从细微之处入手，从一点一滴做起，时刻把职工的安危冷暖挂在心上，真心实意帮助他们办实事、解难题。特别是对家庭困难职工更要力所能及的做好帮扶工作。每逢重大节日，领导班子每年开展送温暖活动，对所要走访慰问的公司员工，做到心中有数，不漏户，让公司的温暖普照到所有要走访的家中，受到职工群众的普遍欢迎，使他们切实感受到大家庭的温暖。
    注重实效，做到思想工作形式多样化
    做到“三个改变”，在活动时间上，改变占用生产与工作时间的习惯做法，尽可能利用休息时间、工余时间和下班时间；在活动空间上，改变在会议室活动的习惯做法，与生产经营现场结合起来；在活动形式上，改变会议频繁、枯燥单一的形式，少开会、多交流，把理论灌输与形象教育结合起来，把单向灌输与双向交流、互动交流结合起来。只有这样，才能让思想政治工作更贴近企业生产经营活动，更贴近职工，实现思想政治工作重心与企业生产经营紧密结合。今年，公司组织开展的“庆祝建党90周年，红歌送给党”大型合唱比赛活动，极大丰富了员工的业余生活，激发了员工的爱国热情。通过开展“我为父母过生日”活动，为每位职工父母建立生日档案，在生日当天送生日蛋糕和祝福，以此增强职工的孝德意识，营造和谐的家庭氛围，深受职工及家人欢迎。
    为员工成长成才搭建大舞台
    成长进步是每个职工的共同追求。要充分尊重和理解职工追求进步、积极向上的愿望，教育引导职工把向上的愿望转化为做好本职工作的实际行动。要千方百计地为职工发展开辟空间、搭建舞台，注意从导向上、制度上完善工作措施，使每个职工都能够做到人尽其才、才尽其用。要教育引导职工把自我价值实现与企业发展结合起来，牢固树立“企荣我荣、企兴我兴”的主人翁意识，切实增强归属感和责任感，最大限度地为企业发展贡献聪明才智。要尊重人才、鼓励创新、宽容失败，大力倡导职工立足岗位、大胆实践、敢于变革、勇于创新，不断提高企业的核心竞争力和可持续发展能力。今年5月份，公司在青老员工中开展“师带徒共争先”活动，师徒结合本着组织安排和双向选择的原则，工龄在5年以下的青年员工选拜技能娴熟、经验丰富、工龄在8年以上的业务骨干为师，师徒双方签订“师带徒共争先”协议书，制定详细的培训计划和目标。培训期间，师傅在思想、工作、生活上关心帮助徒弟，对徒弟进行职业指导和经验传授，培养其良好的社会道德和职业道德，以此帮助青年员工立足岗位、学本领、长才干，提高全员专业技能素质。
    ■霍丽雯